企業招聘改線上，慧谷無接觸式招聘有5招

 往年，春節假期結束后，就是金三銀四的招聘旺季了，不少人做了年終總結拿了年終獎以后就會考慮到外面看看合適的機會，人才市場流動旺盛。

今年，因為新冠肺炎疫情的防控需要，招聘方與求職者的計劃多少都受到不小的影響。疫情爆發確實對原來很多的線下活動帶來了沖擊，但也催生了更多對在線服務、云辦公的需求。日前國內行業巨頭公司們，如騰訊、阿里、華為、蘇寧、京東、滴滴、網易、美的、巨人網絡等企業都紛紛啟動了無接觸招聘，通過在線方式完成招聘和入職。

人社部也明確提出了建議用人單位和勞動者充分利用網絡工具，擴大在線辦理事項，鼓勵網上面試、網上簽約、網上報到。暫?，F場招聘，強化網絡方式，這意味著大家將迎來一個全面在線化的招聘季。

“所有招聘活動全部轉到線上，實現就業服務不打烊，網上招聘不停歇”。對于這種轉變，多數用人單位和求職者都已經積極在調整中。不僅僅這兩個端口，國內的人力資源服務機構也在行動。日前慧谷在他們的HR云平臺上正式推出了“無接觸招聘”的應用解決方案，同時分享了一些在應用場景的使用經驗。

1.    招聘服務轉到線上后，企業如何高效管理招聘崗位信息？

在疫情發生前，很多企業已經是在招聘平臺發布崗位需求的，網絡發布的形式大家已經習慣了。而需要考慮的是，怎么在好多個不同渠道上同步，讓原本各個分散的招聘渠道整合管理。這樣可以減少你的操作時間，假如以往有4個不同的渠道各自操作一遍，現在整合操作，就是減少了至少80%的工作量和時間。

2.    暫緩開展各類現場招聘，在線化面試如何把控？

出于安全與效率考慮，在線面試特別是視頻面試，當下成為了我們應對困境的利器。接入網絡，不管是手機還是電腦，就能啟動一對一或者一對多的在線面試，避免了出行與人員接觸。

不過我們也要注意，不能把視頻面試當做“打開視頻，關掉視頻”這么簡單，求職者一定要把這個看成線下面試一樣重要，提前做好對用人企業的充分準備，提前準備好個人形象、環境、確認好網絡和設備，想好如何在短時間里展現個人優勢。

對于HR來說，視頻面試肯定比電話面試有優勢，能夠通過眼神、表情感受到候選人的情緒變化，方便判斷言辭的真實性。但當面對眾多候選人時還是會有點力不從心，這時如果可以有專業的招聘專家同場協作，將傳統線下駐場的模式也應用到在線面試上，那么就等于為HR們增加了翅膀，讓面試流程更快，同時多人面試也可以讓對候選人的評估變得更為客觀。

除此以外，錄用一個候選人，HR還需要其他的配套方式來輔助決策，有2個重點環節可以加強招聘工作的把控，一個是人才測評，依然是通過在線化的方式，借助測評工具來更全面客觀地評估候選人實力；另一個是背景調查，現在在線背景調查響應速度快、信息也全面，幫助風險把控。

 
3.    疫情防控需要，新員工入職延遲與保留怎么辦？

在這期間對于企業和HR來說，有一個非常重要的工作可以前置進行，也是很多企業以往常常忽略的新員工正式入職前的關懷與關注工作。HR通過試用期管理系統，提前在線協同用人部門、直線經理建立好溝通渠道，做好試用期管理的任務分解。拿到offer的員工，可以先進行在線入職辦理，同時在這個時間段，為他們安排在線學習，幫他們先做好企業融入，只是換成在線方式。特殊時期，保溫期工作更加重要。

此次慧谷發布的“非接觸式招聘”解決方案，主要聚焦職位發布、候選人評估、面試安排、背景調查、員工入職前管理這5個高頻應用場景，全部通過在線系統功能，幫助HR、候選人、用人部門在這些招聘鏈條上做好遠程協同，在見不到面的情況下不耽誤企業的人才招聘。